今年是村支两委换届之年，有一部分人会退出村干部队伍。离任村干部是党和国家宝贵的财富，他们在职时，长期工作在第一线，熟悉村情民情，为农村社会的稳定和经济的发展付出了大量的心血和汗水。要让离任村干部退无所怨、退无所忧、退有所长、退有所为。建议党委、政府要采取切实措施，多方关爱离任村干部：
一、开展谈心谈话，让退职村干部“退”无所怨。换届选举结束后，要及时安排工作人员与离任村干部谈心，帮助退职村干部特别是非本人意愿退职的村干部，树立起能上能下的思想，引导他们正确对待落选，化解消极情绪，消除思想心理上的障碍。
二、落实经济补助，让退职村干部“退”无所忧。要根据实际情况，进一步提高离任补助标准，制订出切实可行的离任工资标准，，让退职村干部退有所养、安心生活。同时，为缺乏致富渠道、暂时难以找到工作的退职村干部推介致富门路，给予力所能及的指导和帮助。
三、构建学习阵地，让退职村干部“退”有所长。要把退职村干部纳入现任村干部培训规划，依托各种培训载体和阵地，定期组织学习上级有关文件精神、相关政策法规、各项实用技能等，拓宽退职村干部接受新事物、新知识的渠道，提高他们自富、带富能力。
四、搭建作为平台，让退职村干部“退”有所为。要根据退职村干部熟悉村情、群众工作能力强的特点，因势利导，搭建平台，积极引导他们继续为本村发展贡献力量。